你可能以为，职场新手最大的挑战，在于面试前到面试后，拿到了入场券就可以好好松口气，事实上， 拿到了入场券，真正的人生挑战才开始：同事之间怎么相处、薪水如何谈、感觉能力不足??烦恼纷纷倾巢而出。
这次，我们专访到三商美邦人寿的人力资源部副总经理刘瑞宇，在金融保险工作资历超过 25 年，有近 9 年的HR 年资，平常多在各大专院校做巡回演讲，了解新鲜人的焦虑，所以特地与我们分享新人从面试到进入职场应该注意的眉眉角角！
Dos
讲实例：你很认真负责，然后呢？
许多人在面试前，都会准备过往的参赛得奖经验、社团及研究经历，这些固然重要，但往往在面试过程中，当面试官问到你有什么优缺点？，大家只会零散地说出：负责任、有毅力，却忘记提出实际例子：你很有毅力，大学在参加服务团时，联系了超过 20 家的合作厂商，为社团活动带进多少赞助？
不是每位面试官都会引导你，问你『要不要举个例子』。有些不会，你不主动回答，就没有机会。每个人都会说自己很认真负责，你必须增加辨识性，具体提出你的认真负责如何被体现。
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做准备：了解公司发展方向
刘副总经理也建议，事前准备应包含对企业的基本认识，不需要做太多深入的研究，但了解一个公司的发展方向、旗下服务、自己应徵的职务是最基本，也能够让面试官感觉到面试者的用心：重点是你有做功课??网络很发达，（了解公司）是完全做得到的事情。
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把握机会：懂得问问题
我在面试最后通常会问面试者：『有没有什么你想讲的，或者我该问的没问到？』刘副总经理说，从过往的面试经验发现，10 个人里有 9 个人不会问问题，这是很可惜的：就算最后都没有问题，你也可以要求补充一点点东西。
刘副总经理认为，懂得问问题的人，在面试场上更具优势，因为问问题代表你有所准备，对这家公司、职位有近一步了解的，例如可以问：到职前我需要做些什么功课吗？我的职位会和哪些部门合作？
刘副总经理也特别提到总结的重要性，在面试的最后，他建议能够做 30 秒左右的总结，不仅能加深面试官印象，也展现出自己能够掌握现场重点的能力。
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Don'ts
不要迟到：打断面试流程很扣分
刘副总经理坦言，不迟到是面试中最基本的概念，他了解有些人不爱讲电话、害怕当面来回绝面试，但是不管是要拒绝面试、已经找到工作，至少一定要寄信通知，避免面试流程被打断。另外也不要太早到达（例如提前半小时～一小时），对企业来说，面试流程皆是一档皆一档，提早到现场不仅不会加分，还会打乱面试节奏。
不要害怕：有自信的表达！我们都知道你是新人
新鲜人刚毕业，容易对自己的工作经验感到自卑，但刘副总经理说，此时新人更要把握机会表现：既然会找你来，就表示你的履历表某种程度上符合企业需求。没有工作经验是铁铮铮的事实，面试官也都了解新鲜人背景，此时你不该对自己没工作经验而自卑，应该要让自己在其他特长有所发挥，包含你的专业知识背景、社团交换经历。
不要长篇大论：面试官只想听重点
面试最忌讳讲了长篇大论，却说不到重点，最理想的状况，是懂得列点（譬如三点举例 ），帮助面试官更快了解你。当面试官问到你有哪些经历，假设你有很多社团经验，请找到你认为最能展现个人能力，且有丰富实作的社团经验来分享，而不是从第一次加入的社团、打工经验一次报告完毕，有用比晒经历更重要。
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