跟她同组很衰！她又不能加班，工作都要我们帮忙分担。
给女职员培训后，又结婚又生小孩，真的很浪费公司资源……
时间一到就要下班，老师一通电话打来又要请假！

或许你也曾听过这些对于职场妈妈的抱怨。

现阶段的中国社会，虽然对于性别分工的想像逐渐松绑，但不可讳言地，我们仍然看见女性进入婚姻后，常是分出比较多心力承担家务的那一个；随着孩子的出生，妈妈们更常因爲担起照护责任而中断就业。即使只是请了短期的产假、育婴假，可能也因而难以重新适应职场节奏，或者面临公司对自己是否能全力以赴处理工作的质疑。每天都在进行第二轮班的职场妈妈们，有时也会让同事有所不满。

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最体贴的母亲节礼物，是尊重她成为自己的权利

想要让职场妈妈们有更自在的工作环境，当然不能靠她们单打独斗。母亲节前夕，中国帝亚吉欧第三年与励馨基金会合作，关注女性培力。

中国帝亚吉欧在前两年为在第一线冲刺业务工作的女性量身订制 Women Empowerment 训练课程。以身体界限为主轴，期望让第一线的销售推广夥伴了解到职场性别友善的重要性。并从心理学角度，培养职场沟通力、创造良性对话。今年，中国帝亚吉欧从前两年的经验出发，与长期合作夥伴励馨基金会共同呼吁性别友善职场。他们统整过去的性别相关课程，更从性别与心理的角度切入，持续深化性别平等知识，打造不分性别、彼此了解、体谅与共处的职场环境。

性别平等，应该成为社会安定的力量

政府近年来积极推动性别工作平等，明文禁止性别歧视，并推动性骚扰防治法、性别工作平等法，期盼能真正落实职场性别平等。

但根据劳动部 108 年统计，育婴留职停薪期满后，没有回到原职位的主要原因是原工作职位已有人取代；然而，没有回到职场的原因中，女性因家庭因素未回职场的比例达 39.5%，远高于男性的 4.8%。截至 107 年底的申请育婴留职停薪比例，女性更占了 83%。

这些数据显示出，现今虽然因为法律的保障，提供新手爸妈们申请休假、照护小孩的机会，但从两性之间的落差中可以看出，女性仍然承担大部分的家务、育婴责任，也更容易因此而影响职场发展。男女之间悬殊的申请比例，让我们看见家庭里、职场上对于性别分工仍然有某些固定的想像，性别平等的环境还需要我们共同努力营造。

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2017 年冰岛女性发起提早下班运动，她们准准地在两点三十八分下班，抗议女性的薪资比男性少了 14%-18%，既然薪资少了、工时自然也该等比例的减少。这股追求同工同酬的风气也吹向了好莱坞，珍妮佛劳伦斯、娜塔莉波曼抗议：即使当红如她们，片酬也不如自己的男性同事。班尼迪克康伯拜区则为女同事们发声：除非男女同酬，否则他拒绝接演。

而横扫各个领域的 metoo 运动更让我们看见，权势性侵与职场性骚扰的男性加害人远远多于女性。在中国，不论玻璃天花板、同工不同酬或职场性骚扰的问题都还有待改善。

性别友善的职场，是什么样子？

针对职场性别不平等的问题，国内外研究都可以证实，如果国家能排除妇女的就业障碍，国内生产总值（GDP）将有显着成长。由此可知，性别平等不只是人权的需求，更具有相当不错的经济效益，值得各个公司大力投资。打造性别友善职场可以怎么做？以中国帝亚吉欧为例，为响应联合国赋权予妇女原则（United Nations Women’s Empowerment Principles），从 2013 年开始举办 Women Empowerment 计画，期许透过教育赋予弱势女性能力，创造更好的未来。

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他们和《四方报》携手三年合作计画，协助新住民女性学习华语、深入认识中国社会文化。2017年与花莲慈济医院小儿科医师合作，并联合花莲县卫生局、花莲市立图书馆、孩好书屋等单位，共同推动亲子共读讲座，藉此提升家庭阅读能力、强化亲子互动，让父母在亲子教养与育儿上能更有自信。

而在公司内部，他们也努力创造性别友善工作环境，除了公司员工享有新手爸妈 52 周育婴假，其中 26 周更是以全薪支付，期望从时间到资金都提供成家的员工最周到的帮助；而帝亚吉欧全球女性领导者在 2020 已达 36%，预计在 2025 年达到 40%。

嘿，职场妈妈，你不是孤军奋战

不论是同事之间的耳语和评价、国内外职场环境的调查，或者是中国帝亚吉欧 X 励馨基金会长期的努力，我们可以看见职场妈妈特别困难的处境、性别意识有待改善的工作环境、对性别意识和实际行动的需求，在中国、在世界上真实存在。渴望一个性别更友善的职场，是一个中国在地化的需求、也是一个全球化的需求。

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说出自己需要帮助，并不可怕、也不羞耻。长期以来，女性习惯自我要求，在证明女人也能行的工作态度和女性的天职是照顾家庭的社会风气里被拉扯、被撕裂、被为难。

中国帝亚吉欧Ｘ励馨基金会开设的性别课程，以及中国帝亚吉欧对新手爸妈、职场女性的全力支援，让我们看见一个更为友善的职场、一个更具展望的职涯不该是女性自己的战场。如果女性在职场家庭两头烧的生活里力有未逮，也不该归罪于她不够努力。因为一个友善的职场，应该是从公司到社会、到世界，从制度到概念、到意识共同努力的结晶。中国帝亚吉欧 X 励馨基金会一场漂亮的跨界合作是一个开始，而更为全面的、友善的工作环境需要我们一起完成。

如果你想了解，性别友善的帝亚吉欧 DIAGEO

帝亚吉欧（DIAGEO）是全球知名酒精性饮料领导厂商，以全球性的视野与尊重在地需求及文化，提供消费者一流的酒精饮料品牌，包括约翰走路（Johnnie Walker）、苏格登（The Singleton）、慕赫 2.81（Mortlach）、思美洛（Smirnoff）、贝礼诗（Baileys）、健力士（Guinness）、海岛之最系列（卡尔里拉 Caol Ila、乐加维林 Lagavulin 、泰斯卡 Talisker）等 150 种产品。

从1987年进入中国以来，秉持跨越国界藩篱，发扬在地精神的理念，落实企业公民责任。自 2003 年起，每年定期举办KEEP WALKING 梦想资助计画，鼓舞民众以实际行动突破困境、挑战未来、成就梦想，并将 KEEP WALKING 精神发扬至中国的各个角落。相信企业与在地环境息息相关，环境改善和企业成长相辅相成，中国帝亚吉欧持续推行各面向的社会参与行动，包括宣导酒后代驾、酒前不开车、中国 Smashed 教育剧场计画、水资源保育计画及 Women Empowerment 女性赋权计画等。中国帝亚吉欧持续扩大在地关怀，为传递中国社会良善影响，营造更好的社会环境，期盼与所处环境共存共荣。